{"id":2941,"date":"2020-12-10T15:04:35","date_gmt":"2020-12-10T14:04:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.christophe-lavieavanttout.com\/maquette01\/?page_id=2941"},"modified":"2024-09-11T15:10:07","modified_gmt":"2024-09-11T13:10:07","slug":"syndicalisme-dans-lentreprise-quels-sont-les-droits-des-salaries-et-les-obligations-de-lemployeur","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.christophe-lavieavanttout.com\/maquette01\/syndicalisme-dans-lentreprise-quels-sont-les-droits-des-salaries-et-les-obligations-de-lemployeur\/","title":{"rendered":"Syndicalisme dans l&#8217;entreprise : quels sont les droits des salari\u00e9s et les obligations de l&#8217;employeur ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"2941\" class=\"elementor elementor-2941\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-172cf31 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"172cf31\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a5fd1f8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a5fd1f8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4><strong>Article publi\u00e9 sur <a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/syndicalisme-entreprise-droits-regles-salaries-obligations-employeur?xtor=ES-29-[BIE_238_20201210]-20201210-[https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/syndicalisme-entreprise-droits-regles-salaries-obligations-employeur]\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" class=\"broken_link\">www.economie.gouv.fr le 4\/12\/2020<\/a>.<\/strong><\/h4><p>\u00a0<\/p><div class=\"article--infos\">\u00a0En France, l&#8217;exercice du droit syndical par les salari\u00e9s est un droit qui s&#8217;applique dans toutes les entreprises, quelles que soient leur taille, leur forme juridique ou la nature de leur activit\u00e9. Mais quels sont exactement les droits de vos salari\u00e9s dans ce domaine ? Et quelles sont vos obligations en tant qu&#8217;employeur ? On fait le point.<\/div><div class=\"node__content\"><div class=\"field field--name-field-paragraphes field--type-entity-reference-revisions field--label-hidden field__items\"><div class=\"field__item\"><div class=\"paragraph paragraph--type--contenu-libre paragraph--view-mode--default\"><div class=\"clearfix text-formatted field field--name-field-contenu-libre field--type-text-long field--label-hidden field__item\"><h4>Syndicalisme dans l&#8217;entreprise: quels sont les principaux droits de vos salari\u00e9s ?<\/h4><h4>Le droit de cr\u00e9er ou d&#8217;adh\u00e9rer librement \u00e0 un syndicat<\/h4><p>En France, le principe de la libert\u00e9 syndicale est un droit. C&#8217;est \u00e0 dire qu&#8217;un <strong>syndicat peut se constituer et s&#8217;organiser librement<\/strong> au sein de n&#8217;importe quelle entreprise, sans qu&#8217;il soit n\u00e9cessaire de consulter l&#8217;employeur.<\/p><h4>Le droit de se syndiquer pour tous les salari\u00e9s sans exception<\/h4><p><strong>Tout salari\u00e9 de l&#8217;entreprise<\/strong> peut cr\u00e9er ou adh\u00e9rer \u00e0 un syndicat, et cela quels que soient son anciennet\u00e9 ou son statut dans l&#8217;entreprise.<\/p><h4>Le droit d&#8217;adh\u00e9rer \u00e0 n&#8217;importe quel syndicat<\/h4><p>Le salari\u00e9 peut cr\u00e9er ou adh\u00e9rer \u00e0 <strong>n&#8217;importe quel syndicat<\/strong>.<\/p><p>Il n&#8217;est pas n\u00e9cessaire que ce dernier soit reconnu comme repr\u00e9sentatif (un syndicat est consid\u00e9r\u00e9 comme repr\u00e9sentatif dans l&#8217;entreprise lorsqu&#8217;il a obtenu au moins 10 % des suffrages au 1<sup>er<\/sup> tour des derni\u00e8res \u00e9lections du Comit\u00e9 social et \u00e9conomique).<\/p><h4>Syndicalisme dans l&#8217;entreprise: quelles sont vos principales obligations en tant qu&#8217;employeur ?<\/h4><h4>Assurer le respect des principes de neutralit\u00e9 et de non-discrimination \u00e0 l&#8217;\u00e9gard des syndicats<\/h4><p>Comme indiqu\u00e9 plus haut, l&#8217;exercice du droit syndical s&#8217;applique dans toutes les entreprises sans exception. \u00c0 ce titre, l&#8217;employeur est tenu de respecter un certain nombre d&#8217;obligations :<\/p><ul><li>L&#8217;employeur ne peut <strong>exercer une quelconque forme de pression<\/strong> en faveur ou \u00e0 l&#8217;encontre d&#8217;une organisation syndicale.<\/li><li>L&#8217;employeur <strong>n&#8217;a pas le droit de tenir compte des activit\u00e9s syndicales d&#8217;un salari\u00e9<\/strong> pour prendre des d\u00e9cisions \u00e0 son \u00e9gard, notamment sur les sujets suivants : la r\u00e9mun\u00e9ration, les mesures d&#8217;int\u00e9ressement ou distribution d&#8217;actions, la formation, le reclassement, l&#8217;affectation, la qualification, la classification, la promotion professionnelle, la mutation ou le renouvellement de son contrat, la rupture du contrat de travail, etc.<\/li><\/ul><div class=\"paragraph--type--bloc-bloc-de-texte-encadre- titre--like\"><div class=\"field--name-field-titre\">\u00c0 savoir<\/div><div class=\"field--name-field-contenu-libre\"><p>Un employeur qui se rendrait coupable de tout acte discriminatoire \u00e0 l&#8217;encontre d&#8217;un syndicat ou d&#8217;une salari\u00e9 syndiqu\u00e9, s&#8217;expose \u00e0 des sanctions p\u00e9nales.<\/p><\/div><\/div><h4>Fournir un panneau d&#8217;affichage et\/ou un local aux sections syndicales<\/h4><p>Tout syndicat peut cr\u00e9er une <a class=\"ext broken_link\" title=\"\u00ab service-public.fr \u00bb dans une nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F35261\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">section syndicale<\/a> s&#8217;il poss\u00e8de au moins 2 adh\u00e9rents dans l&#8217;entreprise.<\/p><p>\u00c0 ce titre l&#8217;employeur est soumis \u00e0 plusieurs obligations :<\/p><ul><li>Dans toutes les entreprises, il doit <strong>mettre \u00e0 disposition de chaque section syndicale un panneau d&#8217;affichage<\/strong> r\u00e9serv\u00e9 aux seules informations syndicales.<\/li><li>Dans les entreprises ou \u00e9tablissements d\u2019au moins 200 salari\u00e9s, il doit mettre \u00e0 disposition un <strong>local commun<\/strong> \u00e0 toutes les sections syndicales.<\/li><li>Dans les entreprises ou \u00e9tablissements d\u2019au moins 1000 salari\u00e9s, il doit mettre \u00e0 disposition de <strong>chaque section syndicale un local<\/strong> convenable, am\u00e9nag\u00e9 et dot\u00e9 du mat\u00e9riel n\u00e9cessaire \u00e0 son fonctionnement.<\/li><\/ul><p>\u00c0 noter que dans les entreprises de moins de 200 salari\u00e9s, une convention ou un accord collectif peut pr\u00e9voir l&#8217;attribution d&#8217;un local.<\/p><div class=\"paragraph--type--bloc-bloc-de-texte-encadre- titre--like\"><div class=\"field--name-field-titre\">\u00c0 savoir<\/div><div class=\"field--name-field-contenu-libre\"><ul><li>Les publications et tracts de nature syndicale peuvent \u00eatre librement diffus\u00e9s aux salari\u00e9s dans l&#8217;entreprise, aux heures d&#8217;entr\u00e9e et de sortie du travail.<\/li><li>Les accords collectifs, peuvent pr\u00e9voir des dispositions plus favorables pour faciliter l&#8217;affichage et la diffusion des communications syndicales \u00e0 l&#8217;int\u00e9rieur de l&#8217;entreprise.<\/li><li>Les syndicats doivent transmettre un exemplaire des communications syndicales au chef d&#8217;entreprise, simultan\u00e9ment \u00e0 l&#8217;affichage sur le panneau pr\u00e9vu \u00e0 cet effet (<a class=\"ext\" title=\"\u00ab legifrance.gouv.fr \u00bb dans une nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGIARTI000006649614\/2004-05-05\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">article L.412-8<\/a> du Code du Travail), mais pour autant, cela ne donne aucun droit de contr\u00f4le au chef d&#8217;entreprise. Ce dernier peut cependant saisir le Tribunal de grande instante s&#8217;il souhaite contester cet affichage.<\/li><\/ul><\/div><\/div><p class=\"fond-gris\"><strong>Lire aussi <\/strong>: <a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/obligations-affichage-informations-salaries\" class=\"broken_link\">Entreprises : vous avez des obligations d\u2019affichage de certaines informations pour vos salari\u00e9s !<\/a><\/p><h4>Respecter l&#8217;obligation d&#8217;accorder un cr\u00e9dit d&#8217;heure aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux<\/h4><p>Pour exercer ses fonctions, chaque d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical dispose d&#8217;un cr\u00e9dit d&#8217;heure (<a class=\"ext\" title=\"\u00ab legifrance.gouv.fr \u00bb dans une nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033023282\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">article L2143-13 <\/a>du Code du travail) que l&#8217;entreprise doit obligatoirement respecter. Ce temps est au moins \u00e9gal \u00e0 :<\/p><ul><li><strong>12 heures<\/strong> par mois dans les entreprises ou \u00e9tablissements de 50 \u00e0 150 salari\u00e9s<\/li><li><strong>18 heures<\/strong> par mois dans les entreprises ou \u00e9tablissements de 151 \u00e0 499 salari\u00e9s<\/li><li><strong>24 heures<\/strong> par mois dans les entreprises ou \u00e9tablissements d&#8217;au moins 500 salari\u00e9s.<\/li><\/ul><p>En outre l&#8217;<a class=\"ext\" title=\"\u00ab legifrance.gouv.fr \u00bb dans une nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033023290\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">article L2143-16<\/a> du Code du travail pr\u00e9voit que chaque <a class=\"ext broken_link\" title=\"\u00ab service-public.fr \u00bb dans une nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F35261\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">section syndicale <\/a>dispose, au profit de son ou ses d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux et des salari\u00e9s de l&#8217;entreprise appel\u00e9s \u00e0 <strong>n\u00e9gocier la convention ou l&#8217;accord d&#8217;entreprise<\/strong>, en vue de la pr\u00e9paration de la n\u00e9gociation de cette convention ou de cet accord, d&#8217;un cr\u00e9dit global suppl\u00e9mentaire dans la limite d&#8217;une dur\u00e9e qui ne peut exc\u00e9der :<\/p><ul><li><strong>12 heures<\/strong> par an dans les entreprises d\u2019au moins 500 salari\u00e9s\u00a0\u00a0\u00a0<\/li><li><strong>18 heures<\/strong> par an dans celles d\u2019au moins 1000 salari\u00e9s.<\/li><\/ul><p>\u00a0\u00c0 savoir<\/p><div class=\"paragraph--type--bloc-bloc-de-texte-encadre- titre--like\"><div class=\"field--name-field-contenu-libre\"><ul><li>Dans les sections syndicales compos\u00e9es de plusieurs d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux, ceux-ci peuvent r\u00e9partir entre eux le temps dont ils disposent.<\/li><li>Notez que les heures de d\u00e9l\u00e9gation sont de plein droit consid\u00e9r\u00e9es comme temps de travail et pay\u00e9es \u00e0 l&#8217;\u00e9ch\u00e9ance normale. L&#8217;employeur qui souhaiterait contester l&#8217;utilisation faite des heures de d\u00e9l\u00e9gation doit saisir le juge judiciaire.<\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Article publi\u00e9 sur www.economie.gouv.fr le 4\/12\/2020. En France, l&#8217;exercice du droit syndical par les salari\u00e9s est un droit qui s&#8217;applique dans toutes les entreprises, quelles que soient leur taille, leur forme juridique ou la nature de leur activit\u00e9. Mais quels sont exactement les droits de vos salari\u00e9s dans ce domaine ? 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