{"id":2914,"date":"2020-01-06T14:55:46","date_gmt":"2020-01-06T13:55:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.christophe-lavieavanttout.com\/maquette01\/?page_id=2914"},"modified":"2024-09-11T14:57:46","modified_gmt":"2024-09-11T12:57:46","slug":"changements-importants-dans-les-cdd-en-2020","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.christophe-lavieavanttout.com\/maquette01\/changements-importants-dans-les-cdd-en-2020\/","title":{"rendered":"Changements importants dans les CDD en 2020"},"content":{"rendered":"\t\t
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D’importants changements, relatifs aux CDD, entre en application en 2020.<\/strong><\/p>

Mesure n\u00b01 – CDD d’usage : une taxe de 10 \u20ac\u00a0d\u00e8s 2020.<\/strong><\/h4>

Le\u00a0 recours aux CDD d’usage est limit\u00e9 \u00e0 certaines professions, d\u00e9finies par le code du travail : h\u00f4tellerie, enseignement, restauration, activit\u00e9s foraines, …<\/p>

Toutes les entreprises ayant recours \u00e0 ce type de contrat seront concern\u00e9es par cette taxation. Pour chaque contrat, une taxe de 10\u00a0\u20ac sera due.
<\/strong><\/p>

\u00a0<\/p>

Mesure n\u00b02 – Bonus\/Malus des contrats courts.<\/strong><\/h4>

La logique du bonus\/malus est la suivante : plus le nombre de salari\u00e9s qui s\u2019inscrivent \u00e0 P\u00f4le-Emploi apr\u00e8s avoir travaill\u00e9 pour une entreprise est important par rapport \u00e0 son effectif, plus une entreprise paiera de cotisations patronales \u00e0 l\u2019assurance ch\u00f4mage.<\/p>

Le comportement des entreprises en 2020 sera ainsi analys\u00e9 et pourra donner lieu \u00e0 l’octroi d’un bonus ou bien d’un malus sur les cotisations 2021.\u00a0<\/p>

Pas d’impact financier en 2020 pour cette mesure. L’impact ne se fera sentir qu’\u00e0 partir de 2021.<\/p>

\u00a0<\/p>

L’avis de SYNDICATHO sur ces mesures<\/strong><\/h4>

Cet avis est tr\u00e8s n\u00e9gatif, pour la raison suivante.<\/p>

Le principe de base de la DS\u00c9, sur laquelle s’appuie SYNDICATHO, s’appelle le principe personnaliste. Il pr\u00f4ne le respect de la dignit\u00e9, et donc des droits naturels (vie, libert\u00e9, propri\u00e9t\u00e9,…), de chaque personne humaine : “La dignit\u00e9 de l’homme exige (donc) de lui qu’il agisse selon un choix conscient et libre, m\u00fb et d\u00e9termin\u00e9 par une conviction personnelle, et non sous le seul effets de pouss\u00e9es instinctives ou d’une contrainte ext\u00e9rieure.”<\/p>

Ici, c’est \u00e0 nouveau par la contrainte que l’\u00c9tat intervient : sa loi est imp\u00e9rative, et non pas facultative, soumise \u00e0 l’accord des parties concern\u00e9es (salari\u00e9 et employeur). Cette loi ne respecte pas la dignit\u00e9 des personnes concern\u00e9es. Nous pr\u00e9voyons qu’elle se soldera par un \u00e9chec. Cet \u00e9chec peut \u00eatre pr\u00e9dit sans se r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 la DS\u00c9, par le simple usage de la raison, comme nous y invite l’\u00e9conomiste fran\u00e7ais Fr\u00e9d\u00e9ric Bastiat (1801-1850), auteur, notamment, de “Ce qui se voit et ce qui ne se voit pas”.<\/p>

Ce qui se voit, c’est que cette mesure incitera peut-\u00eatre certaines entreprises \u00e0 avoir recours \u00e0 des CDI plut\u00f4t qu’\u00e0 des CDD, dans certaines situations, puis \u00e0 licencier le salari\u00e9 concern\u00e9 \u00e0 la date \u00e0 laquelle le CDD se serait termin\u00e9 (o\u00f9 est l’int\u00e9r\u00eat en termes d’emploi ?)<\/p>

Ce qui ne se voit pas, c’est que cette mesure incitera peut-\u00eatre certaines entreprises \u00e0 ne pas embaucher plut\u00f4t que d’avoir recours \u00e0 un CDD devenu trop contraignant et co\u00fbteux.<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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